下列哪些信息常常被管理者用来衡量绩效？（）
在绩效管理当中，投入指标（inputindicators）用来衡量（）
（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
跟踪误差是衡量资产管理人管理绩效的指标。
关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
平衡计分卡的每一个衡量指标都用来衡量企业战略的某一个方面，这是它区别于其他绩效考评方法的最大特点。
（）是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标.
项目经理和团队利用来对合同绩效提供额外的控制和衡量，并且描述要由工作团队或工作中心来做的工作。（）
（）是衡量组织的管理水准和业务绩效的晴雨表。
美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（ ）。
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
常常被管理者用来衡量绩效的信息有（）。
关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
下列各项指标中哪一项不是用来衡量市场绩效的指标（）.
绩效衡量是对评估期内资产管理人实现的收益进行计算，是进行绩效评估的基础。
公共预算和财务管理是控制成本、绩效衡量的主要依据。（）
对于选定的职位而言，（）就是要制定一些客观明确的标准与规则，用来确定与衡量什么样的绩效是优秀的。
“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。
管理层用来衡量和评价其财务业绩的内部信息可能包括（）。
用来衡量信息系统拒绝非相关信息的能力的检索效果评价指标是（)。A、查全率
根据卫生系统的三个总体目标，WHO用来衡量卫生系统的绩效的指标有( )
【单选题】在财务管理中,经常用来衡量风险大小的指标有（)。
不可以用来衡量人力资源管理绩效指标的是（）
在财务管理中，经常用来衡量单一投资风险大小的指标有（)。
