公共部门绩效管理障碍的克服途径有（）。
下列属于公共部门绩效管理方法的是（）。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）
平安城市的概念框架包括哪些？（）①涵盖突发事件管理全生命周期的整体公共安全管理、事发前对各种风险隐患的日常监测监控和预防②事发时对突发公共事件相对集中的接报、预警③事发后对相关应急政府职能部门的同意调度、协同指挥，智能辅助决策支持④相关行业应急信息资源整合共享等
霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
提高公共事业管理绩效的措施主要有哪些？
当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。
公共部门绩效管理的障碍有（）。
公共部门绩效管理强调外部评价，对全体公民负责，这一点是由目标的（）所决定的。
包括发展战略、关键流程、信息技术、绩效管理、组织架构五个方面内容的管理模型称为“五钻石模型”，是现代企业核心管理的框架模型。
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法（）。
在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。
下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势（）。
以下哪些因素是公共部门绩效评估历史发展过程中的影响因素：（）。
进行公共部门绩效评估面临的困难主要有哪些？
公共部门绩效管理的核心是（）
传统的公共部门管理把公共管理者界定为对社会公共事务进行管理、管制的角色，而忽视了公共管理者作为管理者也有提高个人和组织绩效的职责。（)
公共部门绩效管理是在（)以后政府管理改革的实践中形成的。
各预算单位进一步健全和完善预算绩效管理相关制度、工作流程和操作规程，明确部门内部绩效（）职责分工，加强在预算绩效管理方面的通力协作，以确保部门绩效管理工作有理论指导、有制度可依、有机构保障，进而不断提高部门预算绩效管理水平和绩效自评工作质量。
在公共部门人力资源管理中，不是单纯地对以往绩效进行评价，而是包括（）等一系列复杂的管理系统
公共数据主管部门、公共管理和服务机构应当建立健全数据全流程质量管控体系，做到以下哪些方面？（)
