公共部门绩效管理障碍的克服途径有（）。
下列属于公共部门绩效管理方法的是（）。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）
公共管理绩效的标准的核心是指公共服务与公共产品是否满足了（）。
在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）
霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
“（）”是公共部门全面质量管理的核心理念。
所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。
公共部门绩效管理的障碍有（）。
下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法（）。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势（）。
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
传统的公共部门管理把公共管理者界定为对社会公共事务进行管理、管制的角色，而忽视了公共管理者作为管理者也有提高个人和组织绩效的职责。（)
（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
（）是公共部门全面质量管理的核心理念
公共部门绩效管理是在（)以后政府管理改革的实践中形成的。
公共管理是以为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，进而提升()公共服务品质。
