公共部门绩效管理障碍的克服途径有（）。
下列属于公共部门绩效管理方法的是（）。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）
在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）
霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。
公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。
公共部门绩效管理强调外部评价，对全体公民负责，这一点是由目标的（）所决定的。
中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。
下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法（）。
中国政府开展公共部门绩效评估的模式有：（）。
当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。
改进公共部门绩效评估的途径有（）
下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势（）。
改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。
进行公共部门绩效评估面临的困难主要有哪些？
公共部门绩效管理的核心是（）
传统的公共部门管理把公共管理者界定为对社会公共事务进行管理、管制的角色，而忽视了公共管理者作为管理者也有提高个人和组织绩效的职责。（)
公共部门绩效管理是在（)以后政府管理改革的实践中形成的。
公共部门绩效评估的标准有()。
在公共部门人力资源管理中，不是单纯地对以往绩效进行评价，而是包括（）等一系列复杂的管理系统
