以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
在企业中个人发展的途径有若干种，从工程技术工作转到销售工作后晋升为销售主管应属于（）发展途径。
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
员工晋升的方式和途径有很多，其中不属于晋升方式的是（）。
晋升规划是根据酒店的人员分布状况和层级结构，拟订员工的提升政策和晋升路线，包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。
员工提拔晋升的主要途径有()。
根据TOP计划要求，不一定只由资深服务员上前台夜班，酒店需培养前台所有员工夜班能力，其益处有哪些（）？（1）为员工的轮岗和能力提升做好人员储备（2）缓解长夜班员工的疲劳（3）使酒店员工的岗位工作和晋升呈现良性循环（4）为新员工的岗位学习创造更集中的时机
企业员工晋升方法主要有（）。
员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。
企业员工晋升必遵守以下原则，但其中有一项除外（）。
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
信用社员工纪律处分暂行规定员工在受处分期间晋升职务和级别，其中：受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，晋升工资档次。
培训可以提高员工的个人素质，为员工晋升创造条件，还可以（）。
员工在受行政处分期间，不得晋升职务，但可晋升工资（）
职务工资的晋升的途径只有一个——晋升职务。（)
由（）对晋升员工确定晋升方案
内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（）
()指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上，它多用于对一般员工的培养上，它既可以让有潜力的员工在各方面积累经验，为晋升做好准备，也可以减少员工因长期从事某项工作而带来的枯燥、无聊。
制造部员工DLtoIL晋升途径如下说法正确的？（)
加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（)。A.提拔晋升，职业通路畅通
喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统最有可能是哪种职业锚的员工（)。
