以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）
“吃大锅饭”容易导致消极怠工，这属于（）现象。
万盛公司打算对销售人员的考核体制进行改革，文件公布后，销售主管发现最近一周员工消极怠工，办事拖拉、等待的现象增多。这种对变革的抵制属于（）形式。
消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤的，根据不同情节应该给予什么处分？
学校建立奖罚制度的根本目的是为了惩处教师和其他工作人员消极怠工现象。
认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是（）
职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。
迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得评为A级。
处于怠工的状态的员工特点不包括（）
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡，并进一步恶化为消极怠工、破坏财物，偷窃和攻击他人等反生产行为。
企业、事业单位发生停工、怠工事件后，工会（）企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
对单位中出现的消极怠工人员进行批评应采用的公文是（）。
违反（），经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。
万历纯粹因为报复群臣而怠工。
在万历消极怠工期间，他是不批阅任何奏章的。
《工会法》规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商”反映（）的意见和要求并提出解决意见。
一些国家把雇员采用的怠工、拒绝加班、死抠规章的工作等斗争形式叫做（)。
领导者对某员工的印象是诚实和友善的，那么当发现员工有意怠工时，认为该员工可能是最近心理压力太大，是可以原谅的。这是一种（）
迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍拒不改正的，给予警告处分，并扣2个月绩效工资（）
在工作时间中睡觉、怠工或擅离职守的,项目主管/仓库主管/值班主管等造成工作延误或损失较大者,严重违纪辞退（）
消极怠工或工作效率低下或无正当理由未能及时完成工作 任务或职责（）
