当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。
诚实守信是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应讲求诚信、践行诚信；员工应诚信对客户、诚信对同行、（）、诚信对同事、（）、诚信对国家、（）。
国家电网公司把恪守（）作为干部培养选拔使用、人才招聘和评选各类先进典型的重要标准，将企业文化建设工作情况作为各级领导干部考核的重要内容，引导广大员工自觉恪守公司基本价值理念和爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。
在厨房员工的招聘的过程中，对应聘人员是否具有服务顾客、诚实有信、敬业爱店、严肃认真的工作精神的考察过程是（）
宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）
管理性违章是发生在领导层、管理层的违章，不易被及时发现和制止，对员工的安全生产概念有误导作用，对规章制度的严格执行有阻碍作用，具有（）等特点
当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。
小吴是某生产车间组长，他发现新招的几个操作工人对一些安全操作规程不以为然，认为不可能发生事故，为了让员工警醒，印象深刻，牢记不忘，小吴可以对他们进行（）的培训和教育。
诚实守信是联通公司和全体员工精神品质的（）。
当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。
领导者的领导过程如果用一个简单的表述来概括的话，就是在权力支撑的基础上实施指引，激励，沟通和营销气氛的工作以便能影响员工的行为，促使他们共同努力完成组织的目标。那么在具体的管理过程中，现代领导者的作用有哪些呢（）。
当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。
《中国农业银行员工行为守则》的核心和灵魂是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”
当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
丁健是某社会服务机构的领导，在平时的工作中，他要求员工必须了解组织的工作方向和目标，对于工作中出现的员工摩擦，会很好地处理，保障工作的顺利进行。当员工违反机构的相关规定时，丁健态度庄重，理性地进行处置。在此过程中，丁健所使用的领导方式主要有()。
员工职业道德规范包括政治坚定、爱岗敬业、诚实守信、团结友善、尊长守纪、（）六条
团结友善是公司员工应有的道德品质，是企业稳定、和谐、有序的必然要求，我们应努力做到（）。
某经理的下级从事压力大，令人沮丧的重复性工作。如果经理试图增加该员工的满意度，那么他采用的领导风格是：（）
当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系，以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指（)。
（）包括服务提供者值得信任、可靠、诚实,远离危险、风险和怀疑,服务者拥有完成服务所需要的技能和知识,有礼貌、尊重、周到、友好的员工
单位员工发现事故隐患应首先向单位领导汇报，员工无权向向安全监管监察部门和有关部门报告（)
员工发现生产经营过程中有异常活动或者行为，应及时通过（），报告公司主要领导
