适用于以盈利为主，盈利水平较高，而又受外界环境影响较大的企业的承包经营责任制形式是（）。
《城市区域环境噪声标准》规定适用于以居住、文教机关为主的区域的标准是（）
以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
下列哪类病人适用于以芬太尼为主的静脉复合麻醉（）
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
基于（）的组织架构体系适用于以专业技术支持为主的呼叫中心。
采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()
企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
（）标准适用于以居住、文教、机关为主的区域。
以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。
（）一般适用于以合作为主的洽谈。
短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。
适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。
适用于以讲授为主的教学环境是（）。
一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（ ）。
AC004按提高电压要求确定补偿容量的方法适用于以调压为主的枢纽变电站和电网始端的用户变电站（）
企业大量的成功案例证明，采用以员工（）为依据的晋升策略，存在诸多弊端
一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
