外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
人员招聘属于外部招聘的有（）
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
下列招聘方式不属于外部招聘的是（）
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面？
外部招聘的局限性？
◑外部招聘的优势包括( )．◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才
内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
