认知理论当中，认知失调理论和（）特别重要。
认知失调理论是美国心理学家（）提出来的。
按照费斯廷格的认知失谐理论，达到认知和谐的途径是（）和（）。
著名心理学家里昂・费斯廷格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）
简述消除认知失调的方法？
根据认知失调理论，失调程度越小，态度改变就越大。
根据认知失调理论，消除失调状态的方法有（）。
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。
费斯汀格的“社会比较过程理论”认为，当个体为了准确地对自己进行认知评价或失去判断的客观标准时，往往同（）进行比较。
根据费斯延格的认知失调理论，人们用来减少认知失调的方法包括()。
提出“认知失调”这一理论的是（）
林顿提出了认知失调理论。
提出认知失调理论的是？
认知失调理论，是由埃里克森提出来的。
美国心理学家费斯廷格（Leon Festinger）提出“认知失调理论”认为，改变认识失调的方式有（ ）？
根据认知失调理论，影响人们是否愿意降低认知失调感的因素有（）
14、认知失调理论是由（ ）提出的。
认知失调理论是（)提出的。
【判断题】“认知失调理论”认为，改变态度的方式有：改变认知元素和增加新的认知元素。（√ ）
提出认知的失调理论的心理学家不是()。
提出认知的失调理论的心理学家是菲斯廷格。（）
简述费士廷格的社会比较理论 （）
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的特况下,人会产生不偷快的的感觉，老王不
