在WX模式中。经营者每年风险工资收入的()，应用于增加风险抵押金。
各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑企业效益、农维费收取、社会平均工资、工资增长指导线、劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与（）的正常调整机制；要重视（），将（）、（）按管理权限纳入主办单位统一管理，确保具备承接供电所业务的能力资质。
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
经营者年薪制的构成要素包括（）。
企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。
建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）
各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑（）劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩的正常调整机制。
简述经营者年薪制的特点。
经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）
企业在日常经营活动中随同商品出售单独计价的包装物取得的收入应计入其他业务收入。
以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。
经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入。
实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。
不考虑企业多种经营情况下，在审核重点税源企业报表时，下列行业的企业中，不应当出现消费税收入的行业有（）？
《淮北矿业2015年年薪管理办法》，充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负责人薪酬水平控制的有关要求，首次提出了“按单位人均年工资收入（）封顶”的要求。
目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
年薪制的模式下，一般针对经营者一人，总经理或董事长的模式是（）。
经营者年薪制的特点包括()。
管理是一种重要的生产要素，在生产经营活动中主要表现为管理者的组织协调和指挥运筹才能，在分配形式上主要有岗位工资制、承包制、年薪制、津贴制等。
建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制;立经营者年薪制应遵循的原则？
参照当地职工收入水平确定基薪中。中心企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
银行经营业务中获得的外汇收入可以单独结汇。（)
在wx模式中，经营者每年风险工资收入的()，应用于增加凤险抵押金。
（）按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪。
