根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。
根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（）。
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。
护士在对治疗新生儿和儿童患者包括独立生活的未成年人或已发育成熟的未成年人治疗时应其签署知情同意书并记录在案。
《劳动法》明确规定，国家对女工和未成年工实行特殊保护。未成年工是指()的劳动者。
未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年工定期进行健康检查，基本的时间和期间界定为（）。
未成年工的特殊保护是指根据未成年工的（）的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。
对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的（）劳动强度的劳动。
在鉴定过程中需要对未成年人的身体进行检查的，可以不通知其监护人到场。（）
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护，这其中的未成年工是指年满16岁未满（）的人。
我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。
根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查的情形有（）。
未成年工是指未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
我国刑法对未成年人犯罪的处罚有哪些特殊规定？
对未成年工特殊劳动保护的主要措施有()。
心理评估和干预机制强调在全面评估未成年人个体情况的基础上定罪量刑，体现对未成年人的特殊保护。
根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查：( )。
依照《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列规定对未成年工定期进行健康检查（)。
国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满__周岁，未满18周岁的劳动者（）
对未成年工和女工依法享有特殊的保护（）
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护，这其中未成年工是指年满（）未满18周岁的人
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护,这其中的未成年工是指年满16周岁（）
根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在()情况下，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
未成年人需要给予特殊保护是因为:1身心发育尚不成熟2自我保护能力较弱3辨别是非能力和自我控制能力不强4易受到不良因素的影响和不法侵害
