新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）
注重（）是全面深化改革的内在要求，也是推进改革的重要方法。
公平性原则是激励的内在要求。（）
要顺应时代要求，必须反思“应试教育”，改革教育理念和培养模式，推进素质教育，这就必须注重大学生人文素养和科学素养的同步提升。
旋动螺纹型芯或型环时，塑件必须保持不转动，这就要求塑件上必须带有（）。
克服困难体现了工作者的能力、责任、意志，也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要（）
初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。把维护社会公平放到更加突出的位置，是社会主义本质的重要内容和内在要求。社会主义的本质是（）。
在定量研究中，为了对现象进行客观公正的研究，强调研究者必须与研究完全分开，以避免偏见；而定性研究则注重从研究者本人内在的观点去了解他们所看到的世界。
在新媒体环境下，浙江省舆情引导与危机处理需要更加注重网络传播特点，更加注重开放平等的意见交流态度和方式，更加注重信息内容的内在价值和逻辑力量，更加注重现实问题的解决和落实。
高级访问控制列表提供标准匹配和精确匹配两种匹配方式。标准匹配即三层信息的匹配，匹配将忽略三层以外的信息；精确匹配则对所有的高级ACL的过滤规则进行匹配，这就要求防火墙必须记录首片分片报文的状态以获得完整的后续分片的匹配信息。缺省的模式为精确匹配方式。（）
“事不公则心不平，心不平则气不顺，气不顺则难和谐。”在推动我国经济社会发展的过程中，必须正确处理好效率与公平的关系。这就要求我们（） ①既要落实分配政策，又要提倡奉献精神 ②既要鼓励创业致富，又要倡导回报社会 ③既要反对平均主义，又要反对收入差距 ④初次分配注重效率，再分配强调公平
一个领导往往注重职工的个人情感，运用物质激励的管理方式，创造职工积极向上的氛围，不轻易对职工完成自己工作的方式进行不必要的责难，以最有效地调动他们的积极性，这种领导属于哪种类型领导？（）
（）是激励的内在要求
我们可以把（）的原则定义为不注重需求的原则。这就是说，它们不把需求满足的总额及其在人们之间进行分配的方式看成是与理想唯一相关的特性。
下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是()。
加强党的先进性建设，必须牢牢抓住党员队伍这个主体，坚持正面教育和自我教育为主的方针，注重增强广大党员的党员意识，激发其内在动力，保证党的先进性建设健康顺利开展。
在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。
国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要（2014―2020年）的通知》指出社会信用体系是以（）为支撑，以（）为内在要求，以守信激励和失信约束为奖惩机制的（）。
列联管理操作方式能够激励患者内在治疗动机。
兴趣，是指人对事物的特殊的认识倾向。工作的兴趣激励，就是管理者必须为员工寻求工作的内在意义，也就是要为员工创造工作的内在意义和价值。员工体会到工作的内在意义与价值，才会真正为了这份工作而积极努力，发挥自己的最大力量。根据上述定义，下列不属于工作的兴趣激励的是（）。
__领导往往注重下属的个人情感，运用物质激励的管理方式，创造下属积极向上的氛围，不轻易对下属完成自己工作的方式进行不必要的责难，以便最有效地调动他们的积极性（）
注重__、__、__是全面深化改革的内在要求,也是推进改革的重要方法（）
理赔报案通知时效要求必须1个工作日内，这就要求系统内必须录入申请人正确的手机号码，同时通知方式选择（）。C
