因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。
集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。
因集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（ ）申请仲裁。
因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）
因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。
因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是()。
因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（）
关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）
集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）
劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议
履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。
我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。()此题为判断题(对，错)。
当履行集体合同发生争议时，以下解决方式正确的是（)：
集体合同争议按照时间划分，分为（）
（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议
简述集体合同争议的种类及其处理程序？
因履行集体合同发生争议,集体合同双方（）,工会也可以依法提请仲裁、提起诉讼
简答题简述集体合同争议处理的原则和程序。
