英国为加强对文官考试业务的管理，于1855年成立了（），这是现代意义上的第一个独立的、职能化的人事行政机关。
第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
对于管理部、人事部、财务部、行政秘书组的工作人员而言，除一般的行政素质要求外，还要求具有专业技术职称和较丰富的相关工作经验和良好的个人素质。
第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
人事行政的范围及内容中，最具特色、最富有创造性的部分是（）
人事行政与人事管理的相互关系。
人事行政的专业化特点主要表现在（）
行政机关对其他机关人事、财务、外事等事务的审批不属于行政许可的范围。
人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）
现代人事行政制度的基础是（）
市、区县（自治县）人事行政主管部门，市级有关行政主管部门、行业组织负责本行政区域内或本行业系统内专业技术人员继续教育记载、考核工作的指导协调和监督、检查，具体记载、考核工作由专业技术人员所在单位组织实施。
人事行政的专业化指（）。
现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。
人事行政的现代化包括（）。
公务员制度作为一种完整的、系统的现代人事行政制度，最早产生于哪个国家？（）
有关行政机关对其他机关或者对其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批，不属于《行政许可法》的适用范围。
人事行政的范围比人事管理的范围宽（）
人事行政就是人事管理。（）
现代意义上第一个独立的、职能化的人事行政机关是（）于1855年成立的文官委员会。
人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。
人事行政计划是作出人事行政决策的基础。
人事行政专业化的内容主要包括哪些？
“管理岗位”是指民航安检机构中，在民航安检工作现场负责现场管理，以及从事行政党群、生产运营、计划统计、人事财务、技术设备、（)等各类专业性管理活动的岗位。
一般跨国公司的培训费用占其营业收入的2%-5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信接受培训的员工不以“新老”来划分，而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人员。专业人员又分为两类：技术人员和职能部门的职员。技术人员一般为售前、售后工程师以及研发工程师;职能部门职员一般为财务会计、行政文秘、人事等职员，爱立信也把这部分员工划分在专业职员的队伍中。当然，这些员工中有“新手”也有“老手”
