人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。
从性质上区分，人力资源战略不包括（）。
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
企业经营战略的指导实施不包括（）
舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）
战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）
人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）
WHO癌症控制战略行动计划的指导原则不包括（）。
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
下列战略中有利于降低企业实施新战略的经营风险，减少资源重新配置的成本的战略不包括()
单独制定人力资本战略的优点不包括（）。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。
知彼知己全局筹划的战略思想不包括（）。
战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。
人力资源战略的形成的基本方法不包括（)。
制定人力资本战略常用的方法不包括（）等
（)的战略管理是各个职能部门在自己掌握的可调节的人力资源和物质条件下，按照企业总体战略的指导思想制定的战略。
在与组织竞争战略匹配的人力资源战略中，核心思想为组织不参与产业的整体市场，占据某一特定的细分市场的战略是（)。
战略人力资源管理的目标不包括（)。
人力资源战略性参考点理论中参考点的三个维度中不包括（)。
