薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
劳动者与企业之间是雇佣关系，劳动者仅以生产要素提供者的身份参与生产和分配，这属于（）。
（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
斯密认为，工资是雇佣工人劳动的价格，利润是对资本家垫付的自身生活资料的补偿。由此可以看出，在收入分配上，他主张（） ①工人得到了自己劳动的全部成果 ②利润是对资本家支出的一种补偿 ③工资和利润都是工人在生产过程中创造的价值的一部分 ④资本家与工人之间存在雇佣剥削关系
在现行税率或税法的情况下，税收收入变动的百分比与国民收入或国内生产总值变动的百分比之间的比例关系称为（）。
岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
单位旅游消费同其所带来的目的地国或地区净收入变化量之间的比例关系称为()乘数。
采用两个以上的指标比例进行分析，特点是把对比分析的数值变成相对数，再观察其相互之间的关系，这种方法称为（）。
合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成员之间的（）及其（）
为满足蛋白质的要求，各种必需氨基酸之间应有一个适宜的比例，这种必需氨基酸之间的相互搭配关系称为（）。
下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。
单位旅游消费同其所带来的接待国净国民收入变化量之间的比例关系，被称为（）
德国经济学家和统计学家恩斯特恩格尔（ErnestEngl）1857年对英国、法国、德国、比利时不同收入家庭的调查基础上，发现了关于家庭收入变化与各种支出之间比例关系的规律性，提出了著名的恩格尔定律，其中，（）占家庭收入的比重被称为恩格尔系数。
科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系，（），处理好各工种人员之间的比例关系。
在劳动市场上，供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最重要的因素。
单位旅游消费同其所带来的接待国净收入变化量之间的比例关系被称为（）。
劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。
社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即（）。
传统企业与劳动者之间是雇佣关系，传统企业与消费者之间是买卖关系，三者关系链很长、沟通起来困难，
资本主义发展初期，在占主导地位的私人资本所有制形式中，个体资本家同雇佣劳动者之间的关系是剥削和对立的。
需要区分变量在时间上的先后差别，研究不同时间点上的变量之间的相互关系和转换过程，这是（）。
12、剩余价值是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值，它是工人全部劳动的的凝结，体现了资本家和雇佣工人之间剥削与被剥削的关系。
15、薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
