较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）
既为对付“滞胀”提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。该理论是（）
新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。
设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）
在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）
薪酬分享经济理论是由（）提出的。
甲公司2×16年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为40万元，生产车间管理人员工资为10万元，管理部门人员工资为20万元；按照工资总额的28％计提“五险一金”、按照工资总额的2％计提工会经费、按照工资总额的2．5％计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计人生产成本和管理费用的金额合计为50万元。根据上述资料计算甲公司2×16年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是（）万元。
分享经济理论的提出者是（）。
分享工资理论的提出者是经济学家（）
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
当代西方政治学中权力理论奠基人是（），他认为政治就是研究权力的形成和分享。
就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。
美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。
（）提出了固定工资加利润分享的制度。
根据非正式组织产生原因理论， “现在主流的打车软件中基本都有拼车项目， 寻找那些愿意将座位分享出来的车主， 通过资源共享实现更为经济的短途出行目的 ”属于（ ）的原因
白云老师的课程分享内容是纯理论还是实战经验？
根据有效工资理论，更高的工资将导致更高的生产率。以下说法中不能解释有效工资理论的是()。
王某承包了一家餐厅,餐厅每年支付王某承包收入20万元,王某不参与分享餐厅经营成果;张某承包了一家国有招待所,承包合同规定每月支付张某工资5000元,同时张某每年要上交承包费60万元,其余招待所经营成果归张某所有,则下列关于个人所得税的说法正确的有（）
企业内训师要在培训中强化分享公司内部的经验，不是一味讲通用理论（）
人人网、开心网等网站利用网站的分享和共享功能，在六维理论的基础上实现的营销是（）
效率工资理论认为报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。（)
简单对分享工资理论进行评析
