关于劳动合同的解除说法不正确的是？

A . 承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同 B . 除非合同当事人双方书面的约定，定作人和承揽人均不得解除承揽合同 C . 承揽人发现定作人提供的材料不符合约定的，有权以书面通知的方式，单方解除承揽合同 D . 承揽人可以随时解除承揽合同，造成定作人损失的，应当赔偿损失

A . 合同解除后，发包人可派员进驻施工现场，另行委托他人施工 B . 发包人的扣留行为免除承包人应承担的违约责任 C . 合同解除后，发包人不应暂停对承包人的一切付款 D . 承包人应在解除合同后7天内，依法办理转让手续

A . 租赁期为1年，但是没签订书面租赁合同的，该合同的当事人可以随时解除合同 B . 因不可抗力致使合同目的不能实现的，当事人可以解除合同 C . 承揽合同的承揽人可以随时解除合同 D . 双方当事人可以通过订立新的合同解除原合同 E . 赠与人在交付了赠与物之后，不得解除赠与

A . 承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同 B . 除非合同当事人双方书面的约定，定作人和承揽人均不得随时解除承揽合同 C . 承揽人发现定作人提供的材料不符合约定的，有权以书面通知的方式，单方解除承揽合同　 D . 承揽人可以随时解除承揽合同，造成定作人损失的，应当赔偿损失

A . 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B . 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C . 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D . 严重违反用人单位的规章制度的 E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A . 合同解除适用于有效成立的合同 B . 合同解除必须具备一定的条件 C . 合同双方必须达成一致 D . 必须有解除行为 E . 有解除权的一方必须在法定或约定的期限内行使

A . 合同解除以变更的合同为标的 B . 合同解除必须经过双方当事人协商一致 C . 在约定的解除条件成立时，解除权人可以解除合同 D . 合同解除的类型只包括法定解除和约定解除

A . 发生不可抗力的一方当事人可以解除合同，但是应当承担违约责任 B . 当事人一方发生根本违约的情况下，对方有权解除合同 C . 当事人一方延迟履行合同，对方可以单方解除合同 D . 一方当事人发生预期违约时，对方当事人可以提出解除合同，但不得要求违约方承担违约责任

A . 违法分包签订的合同双方可随时解除 B . 合同解除必须基于双方协商一致的基础，单方不能解决合同 C . 合同解除须具备法律规定的条件，非依照法律规定，当事人不得随意解除合同 D . 当事人一方具有合同解除权利的，可自行解除合同，无须通知另一方当事人

A . 合同解除后，尚未履行的责任和义务，停止履行 B . 合同解除后，对已经履行的责任和义务，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状 C . 合同解除后，对已经履行的责任和义务，根据履行情况和合同性质，当事人有权要求赔偿损失 D . 合同的解除不影响合同中结算和清理条款的效力

A . 合同解除以有效成立并尚在履行期的合同为标的 B . 合同解除必须具备解除的条件 C . 解除行为只包括当事人双方意思表示一致 D . 合同解除原则上应有解除行为 E . 合同解除的效果是使合同关系消灭

A . 货物起运前可以变更或解除运输合同 B . 货物起运后也能解除运输合同 C . 货物起运后可以变更货物到达地 D . 货物起运后可以变更货物收货人

A . 承揽人将承揽的主要工作交第三人完成，未经定作人同意，定作人得解除合同 B . 承揽工作需定作人协助，定作人不履行协助义务，承揽人得直接解除合同 C . 承揽人交付的工作成果不符合质量要求，定作人得直接解除合同 D . 定作人得随时解除合同，且即使因此对承揽人造成损失亦无须负责

A . 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 B . 雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C . 只要达成协议，就能解除合同 D . 协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

A . 承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同 B . 除非合同当事人双方书面的约定，定作人和承搅人均不得解除承揽合同 C . 承揽人发现定作人提供的材料不符合约定的，有权以书面通知的方式，单方解除承揽合同 D . 承搅人可以随时解除承揽合同，造成定作人损失的，应当赔偿损失

A . 协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知 B . 雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C . 企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见 D . 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

A．协议解除是以合同规定当事人一方或双方的解除权 B．约定解除是以一个新合同来解除原订的合同 C．当事人一方依照《合同法》规定主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除 D．合同解除后，已经履行的，都要恢复原状

A．合同解除后，尚未履行的，终止履行 B．已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失 C．合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外 D．主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外

A．赠与合同的赠与人可以随时解除合同 B．承揽合同的承揽人可以随时解除合同 C．没有约定保管期间保管合同的保管人可以随时解除合同 D．居间合同的居间人可以随时解除合同

A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D．用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同

A．劳动者不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后，可以接触劳动合同 B．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 C．劳动者在本单位患职业病的，用人单位不得解除劳动合同 D．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同

A．符合法定解除条件的单方解除，不需要通知对方当事人 B．当事人协商解除合同时，合同自对方当事人同意时解除 C．当事人对解除合同有异议的，只能由人民法院确认解除合同的效力 D．当事人对解除合同的异议期限没有进行约定的，最长期限为6个月

A．如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任 B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金 C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况 D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用