国家局物流信息管理和监控平台主要包括（）全国智能仓储监控、全国物流绩效考核.
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
（）能够保证适当评价证券经纪人业绩，形成科学合理的绩效考核机制，避免片面追求开户量、交易量等不良行为；能够对经纪人的执业行为实施有效监控，及时发现并严肃处理证券经纪活动中的违法违规行为。
管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。
有效绩效监控的关键点包括（）
员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。
正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于（）
管理者进行绩效监控主要承担二项任务
管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
绩效监控的有效性主要取决于（ ）
关于绩效监控的内涵，有不少学者进行了探索和研究，但主要是从专业技术人员个人绩效和（）两个方面探索。
采购合同履行监控效果的评估，主要从采购效率和（）两大方面进行绩效衡量。
整合管理的一个主要需求，就是需要维持绩效监控基准计划的（）
（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
针对企业级关键绩效指标的时效性，其中最关键的（）个指标应每周7天、每天24小时（24×7）或每天动态监控。
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
供应链物流管理的价值主要取决于供应链物流系统的绩效，与供应链其它业务系统无关。
员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是()
一般情况下企业会采取（），即薪酬主要取决于任职者岗位以及绩效状况，与团队、个人的绩效有一定关联，员工大部分收入相对稳定。
管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息
绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的（)和（)。
