有下列（）情形之一即可以解除合同。

A . A．被依法追究刑事责任的； B . B．在试用期间被证明不符合录用条件的； C . C．严重违反用人单位规章制度的； D . D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。

A . A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D . D、在试用期间被证明不符合录用条件的

A . 严重违反用人单位规章制度的 B . 在试用期被证明不符合录用条件的 C . 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D . 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

A . 因不可抗力致使不能实现合同目的； B . 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； C . 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； D . 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

A . A、因不可抗力致使不能实现合同目的 B . B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C . C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B . 在劳动合同中免除自己的法定责任的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 以暴力手段强迫劳动者劳动的

A . A、用人单位与劳动者协商一致的 B . B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C . C、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D . D、劳动者在试用期内提前5日通知用人单位的

A . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B . 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

A . 因工负伤并被确认丧失劳动能力 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D . 以上都不是

A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D . 依照企业破产法规定进行重整的

A . 患有传染病等疾病，可能危害其他旅游者健康和安全的； B . 携带危害公共安全的物品且不同意交有关部门处理的； C . 从事违法或者违反社会公德的活动的； D . 从事严重影响其他旅游者权益的活动，且不听劝阻、不能制止的； E . 法律规定的其他情形。

A . 因发生不可抗力 B . 在履行期限届满之前，当事人明确表示不履行主要债务 C . 当事人一方迟履行主要债务 D . 当事人一方的违约行为致使不能实现合同目的

A . A、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B . B、劳动者被依法追究刑事责任的 C . C、用人单位生产经营发生严重困难的 D . D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E . E、用人单位依照企业破产法规定进行重整的

A . 因不可抗力致使不能实现合同目的 B . 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C . 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 E . 法律规定的其他情形

A . 因各种原因致使不能实现合同目的 B . 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C . 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 E . 法律规定的其他情形

A . 用户欠费 B . 供电方采取临时停电措施 C . 当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家利益和扰乱供用电秩序 D . 由于一方当事人造成过失，致使合同无法履行

A．保安公司的违约行为给武汉局集团公司造成重大损失或重大不良影响的。 B．保安公司人员失职，导致发生铁路交通A类及以上责任事故、铁路其他较大责任事故的。 C．保安公司人员失职，导致所承担的线路发生路外伤亡事故，致使路外伤亡事故件数及死亡人数超过年度控制指标的（以甲方相关部门下达的指标为准）。 D．保安公司不按时足额支付护路保安人员工资或为护路保安人员缴纳社保费用，造成不良影响或引发群体事件的

A．被依法追究刑事责任的 B．在试用期间被证明不符合录用条件的 C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

A．伪造个人身份或个人资料者 B．提供与招录有关的虚假证书或劳动关系证明 C．订立劳动合同时，作虚假意思表示或提供虚假信息，使本企业误信而遭受损害的 D．连续旷工3日或一年内累计旷工达5日以上的

A．向公司提供的应聘资料及相关信息存在重大隐瞒或虚假陈述的 B．无正当理由经常不能履行岗位职责的 C．被依法追究刑事责任的 D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A．因不可抗力致使不能实现合同目的 B．当事人一方迟延履行主要债务，经催告后才履行 C．当事人一方迟延履行债务或者有其他违约致使不能实现合同目的 D．当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

A．在试用期内的 B．聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的 C．被录用或者选调到国家机关工作的 D．考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的

A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D．职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A．骗取、贪污、私分、挪用、冒领案件奖励费或办案经费的 B．购买卷烟充抵查处数量或拆分、虚构案件的 C．利用职务之便，为不法分子制假和贩卖假、私、非卷烟提供便利条件的 D．为被检查、被查处的单位、个人通风报信、袒护包庇，或接受违规者的吃请、收受违规者的钱物，帮助其逃避追究的