关于入职培训，表述正确的有（）。

A . 上司对下属要求越严格，要价就越低 B . 职业化要求（培训）越多，要价就越高 C . 制度规范越严格，要价就越高 D . 对员工产出（绩效）要求越准确，要价就越高

A . 进职业培训事业的发展 B . 高培训师的职业道德和修养 C . 人际关系和行为 D . 赢得职业声誉 E . 提高管理水平

A . 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责 B . 各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据 C . 培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调 D . 培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定 E . 培训大纲的打印可由培训师来协助完成

A . A、较少考虑新员工之间的个体差异 B . B、使任职者具备合格员工的基本条件 C . C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D . D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

A . 用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期 B . 面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期 C . 若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止 D . 劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年

A . A、较少考虑新员工之间的个体差异 B . B、使入职者具备合格员工的所有条件 C . C、培训内容分为一般性培训和专业性培训 D . D、培训活动中应强调员工对于公司的重要性 E . E、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

A . 入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节 B . 职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识 C . 试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训 D . 职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求 E . 入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

A . 培训质量问题是培训的一个核心问题 B . 学员的反应评估是在培训过程中进行的 C . 学习的效果评估是在培训结束时进行的， D . 学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。 E . 学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价

A . 施工单位的负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他部门培训考核合格后方可任职 B . 企业新任用或者招录“三项岗位”人员，要组织其参加安全培训，经考试合格持证后上岗 C . 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训 D . 在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训 E . 对发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人、实际控制人和安全管理人员，要重新参加安全培训考试

A . 参展人员是公司形象代表必须接受相关培训 B . 工作人员应接受培训掌握样品的演示技术 C . 参展工作人员都有义务向观众提供咨询信息，所以要接受产品知识和企业知识培训 D . 参展人员无需参加相关培训 E . 参展人员要按照具体分工参加不同的培训

A . 是可有可无的环节 B . 只在培训结束时进行评估 C . 可选用单一的定性或定量评估方法 D . 是对整个培训活动实施成效的评价和总结

A . 主要依据国家职业标准 B . 兼顾培训对象的工作实际 C . 不能任意降低培训等级标准 D . 理论讲义内容会因培训对象的不同而不同 E . 可以根据培训对象的实际需要突破国家职业标准

A . 各级财政部门要依法加强培训补助资金的监督检查，配合审计等有关部门做好审计、检查、稽查工作 B . 严格执行项目公示制度、“第一节课”制度、严格执行台账管理制度、严格检查验收制度 C . 省、市、县（市、区）阳光工程办公室设立举报电话，会同同级行政监察部门认真查证落实举报事项，对发现的违规违纪行为及时严肃查处 D . 对骗取、套取、挪用、贪污培训补助资金的行为，依法追究有关单位及其直接责任人法律责任

A . 企业更愿意投资于一般培训 B . 一般培训所培养的技能对所有企业都有用 C . 一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率 D . 特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高 E . 特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

A . 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 B . 劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用 C . 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 D . 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 E . 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

A . 控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B . 问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法 C . 控制实验法是最常用的评价方法 D . 控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E . 控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

A . 施工单位的负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他部门培训考核合格后方可任职 B . 企业新任用或者招录“三项岗位”人员，要组织其参加安全培训，经考试合格持证后上岗 C . 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训 D . 对发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人、实际控制人和安全管理人员，要重新参加安全培训考试

A．原件由人力资源社会保障部归档 B．发文机关标志应将人力资源社会保障部写在前 C．此文件仅由人力资源社会保障部盖章即可 D．此文件成文日期必须以人力资源社会保障部负责人签发为准

A．培训是指有组织、有计划的学习，目的在于使受训人员的知识、技能、态度以及行为有所改善，从而使其发挥最大的潜力，以提高工作的绩效 B．培训的最终目的是通过提升战士的能力实现战士与部队的同步成长 C．培训的意义是各行各业、每一项工作都有其自身的规律和特点，都有其领域内的科技含量和技能要求，必须通过教育培训，从不了解到了解，从生疏到熟练，直至胜任本职工作 D．培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训人员灌输达到相应等级要求必备的理论知识和训练其掌握相应的实操技能。开展培训与指导的核心是工作需要 E．大力加强培训工作，造就一支高素质的消防队伍，对于规范部队职业技能鉴定工作具有重要意义

A．应根据食品生产不同岗位的实际需求，制定和实施食品安全年度培训计划 B．食品生产企业应对人员进行培训，可不考试 C．食品生产企业应做好培训记录 D．当食品安全相关的法律法规标准更新时，应及时开展培训

是 否

A．给予员工通报批评 B．给予店董通报批评 C．给予店董通报批评，并罚款员工100 D．给予员工通报批评，并罚款店董100

A．若赵坤业绩高,经区总以上管理层允许,可以再次回聘 B．同一员工最多回聘两次,赵坤本次离职后已不可回聘 C．如果商圈经理予以担保,则赵坤可以再次回聘 D．如果赵坤离职超过6个月回聘业绩仍可累计

A.该培训机构的企业文化最有可能为任务导向型 B.通常该类组织采用矩阵式组织结构 C.该培训机构的企业文化具有稳定性、持续性的特点 D.通常来说，该类组织往往是“专业挂帅”和“专家治理” 此题为多项选择题。