潜能开发机制是（），遵循它可以开发蕴藏在人脑中的潜能，使企业产生巨大的向心力
智力潜能是指一个人尚待开发的（）的总称，而智力是指个体以（）为核心的心理活动最一般的综合能力。
是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。
（）是开发利用公安信息资源的核心技术。
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
人力资源开发的核心是（）
利用好各种机会和方法开发员工潜能，实现员工人力资源的保值、增值。采取了（）激励方法。
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
开发领导潜能主要是开发职务权力。
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
创业资源开发的核心和推进器是（）。
能源资源开发利用合理性分析的核心是()。
云南水泥人力资源管理宗旨是尊重人的价值，开发人的潜能（）
