下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

A . 绩效管理是一个完整的管理过程 B . 绩效管理是绩效考核的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D . 绩效管理可以促进企业绩效的提升

A . 流程管理是为了满足构成分销渠道中的各种机构的生存发展的需求 B . 流程管理以一种固定的角度分析渠道 C . 流程管理无论对供应商、制造商或经销商，还是最终的消费者都具有极其重要的意义 D . 流程管理使得市场营销管理者能及时地发现问题

A . 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B . 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C . 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D . 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

A . 绩效工资制的基础缺乏公平性 B . 绩效工资过于强调个人的绩效 C . 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D . 绩效工资制不会导致员工产生不公平感

A . 绩效管理是一个完整的管理过程 B . 绩效管理是绩效考核的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D . 绩效管理可以促进企业绩效的提升

A . A.各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体 B . B.绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 C . C.财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 D . D.评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

A . 绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为 B . 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则 C . 从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责 D . 从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现

A . 银行风险管理流程主要包括风险识别、风险计量、风险监测、风险控制 B . 银行的风险管理部门承担了风险识别、风险计量、风险检测的重要职责 C . 各级风险管理委员会承担了风险控制、决策的责任 D . 风险识别是全面风险管理、资本监管和经济资本配置得以有效实施的基础

A . A、评价标准是绩效评价的三大要素之一 B . B、评价标准是评价工作的基本准绳和前提 C . C、评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类 D . D、评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度

A . A、流程管理是为了满足构成分销渠道中的各种机构的生存发展的需求 B . B、流程管理以一种固定的角度分析渠道 C . C、流程管理无论对供应、制造商或经销商，还是最终的消费者都具有极其重要的意义 D . D、流程管理使得市场营销管理者能及时地发现问题

A . 考核要逐步进行 B . 考核要简单化 C . 考核要做减法 D . 避免有争议的指标

A . A.预算编制要有目标 B . B.预算执行要有监控 C . C.预算完成要有评价 D . D.预算完成要有应用

A . 组织间流程管理具有高风险、高阻力、高投入等特点 B . 组织间流程管理比组织内流程管理的涉及范围更广 C . 组织间流程管理比组织内流程管理所面临的风险更低 D . 组织间流程管理可以提高供应链的整体绩效

A . 有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 B . 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 C . 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D . 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

A . A.绩效评价结果不能得到有效运用，绩效管理难以走向深入 B . B.预算绩效管理难以调动支出部门和财政部门内部的积极性 C . C.绩效预算管理难以把社会力量纳入进来，形成了由财政部门独家推动绩效管理的尴尬局面 D . D.虽然绩效管理和既有的管理框架能够有机融合在一起，但仍面临着由于领导人变更或者领导人注意力变化而“人亡政息”的危险

A . 通过专线与商业银行分支机构信贷人员的业务柜台直接相连 B . 对用户实行分级管理、权限控制、身份认证、活动跟踪、查询监督的政策 C . 数据传输加压加密，对系统及数据进行安全备份与恢复 D . 建立了有效安全保障体系，有效防止计算机病毒和黑客攻击等

A . 设计变更流程属于管理工作流程组织 B . 与生成月度进度报告有关的数据处理流程属于信息处理工作流程 C . 工作流程组织反映一个组织系统中各部门之间的逻辑关系 D . 钢结构深化设计工作流程属于物质流程组织

A . 正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B . 非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C . 正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D . 非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

A . 佣金制不属于绩效薪酬形式 B . 绩效薪酬过于强调个人的绩效 C . 计件薪酬属于绩效薪酬形式 D . 绩效薪酬的基础缺乏公平性

A . 绩效考核是薪酬分配的依据 B . 绩效考核是人员开发的依据 C . 绩效考核是人员配置和甄选的依据 D . 绩效考核可以更准确地进行工作分析

A . 领导和推动企业的绩效管理 B . 设计方案与实施控制 C . 临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项 D . 修改和调整现行绩效管理方案的规定

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

对 错