下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。

A . 受到警告、记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资 B . 受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资 C . 受到记大过、降职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资 D . 受到撤职处分的，从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发9个月绩效工资

A . 激励工资影响员工将来的行为 B . 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C . 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D . 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

A . 绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 B . 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程 C . 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结 D . 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

A . A、佣金制不属于绩效工资形式 B . B、绩效工资过于强调个人的绩效 C . C、计件工资属于绩效工资形式 D . D、绩效工资的基础缺乏公平性

A . A.各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体 B . B.绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 C . C.财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 D . D.评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

A . 绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为 B . 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则 C . 从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责 D . 从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现

A . 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B . 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C . 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D . 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

A . 区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平 B . 物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大 C . 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的 D . 政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平

A . 信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性 B . 保持了整个考评过程的适时性和动态性 C . 受公司信息化程度影响法 D . 增加了绩效考评的公开程度

A . A.预算编制要有目标 B . B.预算执行要有监控 C . C.预算完成要有评价 D . D.预算完成要有应用

A . A.绩效评价结果不能得到有效运用，绩效管理难以走向深入 B . B.预算绩效管理难以调动支出部门和财政部门内部的积极性 C . C.绩效预算管理难以把社会力量纳入进来，形成了由财政部门独家推动绩效管理的尴尬局面 D . D.虽然绩效管理和既有的管理框架能够有机融合在一起，但仍面临着由于领导人变更或者领导人注意力变化而“人亡政息”的危险

A . 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B . 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C . 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D . 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

A . 岗位工资 B . 薪级工资 C . 绩效工资 D . 工龄工资

A . 正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B . 非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C . 正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D . 非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

A . 佣金制不属于绩效薪酬形式 B . 绩效薪酬过于强调个人的绩效 C . 计件薪酬属于绩效薪酬形式 D . 绩效薪酬的基础缺乏公平性

A . 绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类 B . 发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 C . 绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标 D . 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

A . 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B . 高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内 C . 乡镇企业不适用最低工资保障制度 D . 劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资

A . 计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B . 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 C . 延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 D . 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

A．风险贷款情况由风险管理部负责 B．监管处罚、合规审计检查发现的其他风险事件由合规审计部负责 C．虚假数据情况由计划财务部负责 D．重大声誉风险由人事部负责

A: 绩效工资制的基础缺乏公平性; B:绩效工资过于强调个人绩效; C:计件工资制属于绩效工资形式; D:绩效工资制很公平，没有争议

A．绩效考核成绩的核算由人力资源部负责 B．绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩 C．年度考核成绩分为 D．E五个考核等级 E．考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值

A．我司替派遣公司核算签订派遣公司劳动合同人员的工资，工资由我司代为发放 B．我司支付实习人员的工资，按实习生的社保主体入账 C．公司对入职4个月以内的所有新员工（含实习生）可预支工资 D．每月对于预支工资，要按照部门与人名，与德邦股份接收往来进行核对

A．所有需调整的里程碑节点均需在绩效节点调整流程中对单节点进行说明 B．调整申请应在里程碑节点到期前提出申请，逾期不予受理 C．里程碑节点应在节点到期后提出申请 D．一级节点顺延申请需获得上游节点负责人审核确认

A．绩效审计是对被审计单位或项目资源管理和使用的有效性发表审计意见 B．绩效审计的审计目标具有多样性和灵活性的特点 C．绩效审计是对现阶段的情况提出改进建议 D．绩效审计的过程主要包括审计立项、审计准备、审计实施和审计报告与后续跟踪四个阶段