行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。
与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
泰勒的科学管理理论的人性假设是（）
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。
管理理论是以不同的人性假设为基础的。
古典管理理论对人性的假设是（）
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
古典管理理论，基于当时的社会环境，对人性的研究并没有深入进行对人性的探究，仅仅停留在什么的范畴之内（）。
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
“胡萝卜加大棒”的管理方式是基于以下哪种人性假设理论？（ ）
与人性的假设\社会人\相对应形成的管理学理论是（）
5.你认为“对症下药”的管理方式是基于下列哪种人性假设做出的( )？
科学管理理论对人性的假设是基于：
你认为“对症下药”的管理方式是基于下列哪种人性假设做出的（)？
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（）。
柔性的管理方法以（）等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理
