考核性测评
考核性素质测评具有哪些特点？
简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？
区分性是诊断性测评的突出特点。
简述运用考核性测评时应注意的原则。
淮北矿业基层领导班子考核，公认度测评主要测评（）四个方面。
勤杂事务岗位类罪犯考核测评内容包括（）。
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？
考核性测评的主要特点是（）。
配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？
构建法治政府测评体系，目的是将政府考核从主要考核经济发展指标，转移到主要考核履行法定职能、严格执行法律、建设法治政府。
考核性测评的原则是（）
在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。
简要回答考核性测评的原则。
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（ ）。
考核性测评要求在测评者本人并非权威人士的前提下，应该多让一些有代表性的群众参加体现了其（）。
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有的特点有()
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，机关部室领导班子年度履职考核，由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成，内部公认度测评通过二级领导班子和领导人员公认度测评系统进行，主要测评能力素质、（)等四个方面。
部门测评的主要考核项目是：（)
其他的测评大多数是理性逻辑判断与事实判断，面试的判断带有（)，它不仅仅依赖于主试严谨的逻辑推理与辩证思维，而往往包括很大的印象性、（)与第六感觉特点。
试述考核性测评的特点及运用的原则。
业代拜访客户的技能测评主要考核什么内容（）
