考核性测评
考核性素质测评具有哪些特点？
考核性测评的主要特点包括（）。
选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？
下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）
实施团队绩效测评时应注意（）：
在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？
考核性测评的主要特点是（）。
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
下列不属于运用考核性原则时应注意的原则的是（）。
简述工作分析中的观察法，并说明运用此法时需要注意的原则。
（）无论在色彩设计上如何“大胆创新”“标奇立异”，都要遵循色彩的运用原则，注意安全性、可见性、易识性等。
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
考核性测评的原则是（）
使用理智性家庭教育原则时应注意哪些问题？
学前儿童家庭教育的理智性原则运用时的注意事项有（）
下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。
在运用理智性原则时，家长要注意（）
简要回答考核性测评的原则。
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
考核性测评要求在测评者本人并非权威人士的前提下，应该多让一些有代表性的群众参加体现了其（）。
试述考核性测评的特点及运用的原则。
8、运用整分合原则进行组织综合时应注意局部之间协作方式、调节局部与整体利益、信息反馈和沟通以及（）
