以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。
薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
以下不属于财务管理基本理念的是（）。
以下不属于银行管理的基本指标的是（）。
以下哪一元素不属于色彩的基本要素（）
从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。
以下不属于健康管理基本策略的是
以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
以下不属于银行薪酬结构的是（）。
以下不属于战略管理的基本特点的是：（）。
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
以下不属于短期薪酬的是（）。
以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
下列不属于薪酬管理目的的是（）。
以下不属于技术管理基本工作的是（）。
下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（）
以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）
下列不属于基本薪酬的是（）。
以下各项中，不属于职工薪酬的是（）。
以下不属于浮动薪酬构成项目的是（）
以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标（）
以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是（)
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
