商业银行内部审计人员原则上按员工总人数的（）%配备，并建立内部岗位轮换制。
基层网点各专业内部的岗位轮换最长每（）必须进行一次
职业梯是决定企业内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。
商业银行的关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和（）制度。（《商业银行内部控制指引》第16条）
尾箱现金处理岗位必须坚持轮换或交接制度，机构尾箱经管人，至少（）轮换或强制交接一次。
银行业金融机构内部审计人员原则上按员工总人数的（）配备，并建立内部岗位轮换制。
在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
规模较小或实行集中化管理的保险公司省级及以下分支机构，在满足内部审计工作需要的前提下，可不再设置单独的审计部门或岗位。
贷款人应设立独立的（ ）部门或岗位，负责审核各项放款前提条件及确认贷款资金用途。
轮岗要求岗位轮换不可以在同一机构内部进行。
人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）
（）科学合理安排岗位设置及人员分工，组织对内部人员的不定期岗位轮换或强制休假工作，并监督办理工作交接。
经办行密押员岗位轮换主要采取在机构或部门内轮岗的方式，其轮岗期限是1年。
会计专业内部的岗位轮换，每两年必须进行一次。其中（）每年必须进行岗位轮换
业务岗位人员职等晋升必要条件为（）。
柜员岗位要按规定进行有序的调整和轮换，以达到加强内部监督，防范道德风险与操作风险的目的。
一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待()年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。
内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。
会计主管的岗位轮换和强制休假由（）统一安排，会计主管必须无条件服从。
职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（）。
某商业银行省分行现有正式员工800人，根据《商业银行内部审计指引》规定，分行审计部门人员应配备的员工数应不少于（)，并建立内部岗位轮换制。
实行岗位轮换的人员必须符合拟任岗位的任职资格条件（）
（）负责根据内部控制原则提出岗位轮换和强制休假的优化调整建议
新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（）。D
