（）即允许别人自由行动或判断；耐心而毫无偏见地容忍与自己的观点或公认的观点不一致的意见。
研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（）。
1984年7月，日本首相中曾根康弘指出：“面向21世纪，在日本人一致同意前提下，大胆触动过去意见纷纭或回避触及的问题，重新形成统一看法，以促进日本作为一个国家和民族在世界上堂堂正正地前进，推动国家的发展。”这表明日本（）。①企图摆脱雅尔塔体系的束缚②奉行相对独立的外交政策③积极谋求世界政治大国地位④政府将正视历史，勇担责任
（）这类人没有自己的观点和主张，即使有自己的观点和主张，也缺乏勇气发表自己的意见和看法。为了避免与别人的不同，他们总是选择从众，随大流，轻信赞同他人观点。
（）是指在特定领域中获得特定答复的问句，是让客户针对某个主题明确地回答“是”或“否”。
（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
四号需要更好地提升自我认知，学会听取别人的意见以获得更好的发展。
推销员提供客户的利益包括两个方面：一是让客户得到（），二是让客户减少或避免（）。
电话呼叫人员为了获取尽可能多的信息，可以采用（）的询问，让潜在的客户充分地阐述自己的意见、发表自己的看法及陈述某些状况。
通过直接或间接地回答方式来了解被调查者的看法和意见的方法，称为访问法。
让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）
尽可能以他人的口气或角度写出观点、看法、对策或建议，比如采用大家一致认为、许多同志反映、一些同志建议等写法，把想表达的看法、意见和建议揉到里面去，就会收到很好的效果，这要求在调研报告起草时要（）。
所谓“外在表现上的倾听”，是指班主任在谈话过程中应注意避免热衷于发表自己的看法而忽略学生谈话的内容，也就是说既要主动地聆听学生的语言表述，也要仔细地观察学生非语言信息的表达，不仅能听出学生说话的表层意义，而且能从其行为、语气中“听”出他话语中隐含的深层意义。
（）是指能让目标客户充分阐述自己的意见、看法及陈述某些事实，能在广泛领域内获得广泛答复的问题，无法用“是”或“否”等简单的措辞作为答复。
开放式提问是指能让客户充分阐述自己的意见、看法及陈述某些事实现状的提问方式，可以让客户自由发挥。（）
工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
面试所提问题并不是面试官海阔天空地自由发挥，而是建立在和应聘者个人简历的基础之上。
简历是求职者客观简要地介绍自己的学习经历、实践或工作经历、能力、个性、业绩等个人基本情况，突出个人特长或特点，以达到求职或应聘目的的文书。
求职者面试时要简单地介绍你今后想做什么，这部分代表着你的职业规划和理想。应该介绍自己对应聘职位和行业的看法，包括（ ）。
1945年10月10日，重庆，国共双方代表签订《政府与中共代表会谈纪要》（即)（填简称)，并公开发表。双方协议“必须共同努力，以和平、民主、团结、统一为基础”，“长期合作，坚决避免内战，建设独立、自由和富强的新中国”。
不录用通知。凡是初选、考试、各轮面试或体检不合格者，人力资源部需在（）以电话或E-MAIL 方式通知该应聘者不予录用的信息，并致谢意
“在网上调查时，被访问者可以及时就问卷相关的题提出自己的看法和建议，有充分的时间进行考，可以自由地在网上发表自己的看法。”说明网络市场调研具有（)。
3、受访者及时就问卷相关问题提出看法和意见、受访者自由在网上发表看法体现的是网络市场调研（）的特点。
项目信息管理的目的是根据项目信息的特点，有计划地组织信息（），以保证决策者能及时、准确地获得相应的信息。
