测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换，不改变量表的性质。（）
为提高教育实验的效度，实验过程中（）。
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）
定性分析的效度
提高实验的效度，要从实验的（）和（）两方面着手。
测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
提高实验的效度，要从实验的外在和内在两方面着手。（）
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
社会研究中常用的效度有（）6-128
临床心理学的实验研究设计的方法中，就因果关系推论的效度而言，效度最高的是（）
