胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
胜任特征模型的前提是（）
建立胜任特征模型的步骤是什么？
数据流程图和数据词典共同定义了新系统的什么模型？（）
建立胜任特征模型最关键的是访谈。
胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
胜任力特征词典中，把人的素质分为6大类，20个具体要素，每个要素又分为很多级别，形成企业任职者的完整的素质模型。
制定胜任力模型的首要步骤是（）。
()是胜任特征模型建立的关键。
每一个编码词典都不一样，所以没有可以被拿来直接用的词典。（）
结合 Broca, Wernicke 以及后来的研究，研究者提出经典的定位主义模型。这个模型语音词典表正在 中。 （1.0分）
胜任特征模型的出现是基于人而言的。()
建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
结合Broca, Wernicke以及后来的研究，研究者提出经典的定位主义模型。这个模型语音词典表正在 （）中。
构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
构建胜任力模型中编码一致性的要求包括（)。
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该
