建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍
胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
胜任特征模型的前提是（）
建立胜任特征模型的步骤是什么？
建立胜任特征模型最关键的是访谈。
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。
在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
()是胜任特征模型建立的关键。
建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。
构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（）。
是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该
