BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
岗位胜任特征模型分类是()。
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
岗位胜任特征模型可按（）分类。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
胜任特征模型的前提是（）
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（）
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
