测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）
各影响因素的排列顺序一般为质量指标排在前，数量指标排在后；价值量指标排在前，实物量指标排在后。（）
某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。上述事实说明在制定绩效计划是应遵循（）
平均指标是把一个总体内各单位在某个数量标志上的差异抽象化，以反映总体的一般水平的综合指标。（）
关键绩效数量性指标的来源有（）。
贝恩指数是衡量市场绩效的一个指标，用公式可以表示为（）。
某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。 下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标（）
Q为数量指标，P为质量指标。按一般原则，编制数量指标综合指数的同度量因素及时期是（）。
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
某钢厂每年需要消耗钢材5000000吨，每吨钢材的价格为2000元，每吨钢材的年保管费率为1%，单次订货成本为5000元。假设钢材的价格不因采购数量的不同而产生折扣。该厂的钢制品以职能部门来组织销售，整个销售物流的各环节由各个不同的职能部门来共同完成，并通过综合绩效来评价销售物流管理的效果。企业销售物流总体绩效的考评可以由绩效成本指标、效率评价指标、风险评价指标和客户满意度评价指标构成，下列属于效率评价指标的是()。
数量绩效指标包括（）。
衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）
在提炼战略绩效指标、确定绩效标准时，用来评价公司业务的项目数量、收入金额、毛利率、成本控制等方面情况的指标属于（）。
员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
数量指标一般表现为（）。
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
一个完整绩效指标体系一般包括指标名称构成要素。（）
一个完整绩效指标体系一般包括绩效标准构成要素。（）
一个完整绩效指标体系一般包括等级定义构成要素。（）
一个完整绩效指标体系一般包括（)构成要素
一个完整绩效指标体系一般包括等级标志构成要素。（）
一个完整绩效指标体系一般不包括以下（)构成要素
绩效指标可以涉及某一个具体目标的诸多方面，如数量、质量、时间和成本等。其中，（)即指生产单位产品的成本是多少、投资回报率是多少等。
14、绩效指标的数量越多越好
