以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）
平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。
（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。
关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（ ）。
考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
“人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
劳动定额法属于下列哪种绩效考评方法（）
实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价，这种方法称为（）
综合型绩效考评方法中的合成考评法在（）方面表现得比较好
常用的配送中心作业绩效评价指标的分析方法有比较分析法、综合分析判断法和（)。
评价中心法属于下列哪种绩效考评方法（）
工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程序对考评方法具有重要的影响和制约作用（）
