以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。
在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。
评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）
把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。
（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
强制分配法的前提假设是：员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是：
多人比较的绩效评估方法最常用的形式是（)。A.强制分布法
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
排序考评法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。()
目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。
