企业按规定发放的劳动保护用品，如工作服、手套、防暑降温饮料等费用属于（）。
我厂《劳动防护用品管理规定》中规定，各基层单位负责本单位劳动防护工作，督促、教育职工（），承担本单位劳动防护用品费用；负责建立本单位劳动防护用品发放台帐。
按劳动防护用品发放标准发给职工个人劳动防护用品。
员工在公司范围内调动工作，个人安全教育培训资料与《个体劳动防护用品发放记录卡》一起移交。
《铁路技术管理规程》（普速铁路部分）对防寒工作，应提前做好准备。铁路局要抓好以下工作：对有关人员进行（）培训，并按规定做好防寒劳动防护用品的配备和发放工作。
（）是企业按规定发放的劳动保护用品的支出。
物质世界是永恒变化的，一切量总是处于变化状态，严格说来，所有计量得到的量值只具有瞬态值的性质。为了实际应用的需要，在静态计量定义中的提出了假设条件，即以被计量的量在计量期间是否有超出某个限度的变化来划分动态或静态，至于计量时间延续多久，变化限度多大都是约定的，在实际工作中也不会造成混乱。（）
发放的特种劳动保护用品应具有“三证”，“三证”不包括（）。
依据《用人单位劳动防护用品管理规范》，同一工作地点存在不同种类的危险、有害因素的，应当为劳动者同时提供防御各类危害的劳动防护用品。需要同时配备的劳动防护用品，还应考虑其（）
劳动保护用品是指按国家有关部门规定标准发放给工人的劳保用品，如工作服、胶鞋、雨衣、手套及防护用品等。
对有关人员进行防寒过冬培训，并按规定做好防寒劳动防护用品的配备和发放工作。（）
发放防护用品的目的，是为了保护职工在生产过程中的（），是生产的客观需要。
发放、使用职工个人劳动保护用品的目是（）。
劳动保护用品的发放和管理，坚持“（）”的原则。
劳动保护用品的发放和管理�坚持“（）”的原则。
劳动保护用品的发放和管理，坚持（）的原则
按照中国石油化工集团公司QSH0996.1-2013《个体劳动防护用品配备要求》，应本着()的原则，为从业人员配备具有相应防护功能的个体劳动防护用品，不得随意变更发放范围合和标准。
对行车有关人员进行防寒过冬培训，并按规定做好防寒劳动防护用品的配备和发放工作。（)
劳动保护用品的配发标准根据劳动条件确定，原则上应按照公司《职工劳动保护用品发放标准》执行（）
节日慰问：在国家规定的法定节日可向全体会员发放节日慰问品。慰问标准为春节人均不超过500元，其他法定节日人均不超过200元。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的生活用品，也可结合工作实际以工会会员服务卡等方便职工会员的方式发放，但不得发放现金、购物卡和代金券（）
劳动保护管理制度规定:劳动保护用品应以实物形式发放,根据作业条件,若不需要实物,则可以货币或其他物品代替。 B（）
烟花爆竹工厂应根据各工种工作性质和劳动条件，配备符合国家标准要求的防护用品。
防寒工作，应提前做好准备，对有关人员进行防寒过冬培训，并按规定做好防寒劳动防护用品的配备和发放工作（）
企业按规定发放的劳动保护用品的支出称为（）
