固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）
下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。
在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）
一个合理的薪酬结构应该做到（）。
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
某钢结构施工企业2015年6月30日资产负债表部分项目如下：短期借款100万元，应付账款200万元，应付职工薪酬50万元，长期借款5000万元，应付债券200万元。根据企业会计准则及其相关规定，下列各项中属于流动负债的是（）。
某钢结构施工企业2013年6月30日资产负债表部分项目如下：短期借款100万元，应付账款200万元，应付职工薪酬50万元，长期借款5000万元，应付债券200万元。根据企业会计准则及其相关规定，下列各项中属于流动负债的是（）。
关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分
在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
（）属于组合薪酬结构。
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。
一个合理的薪酬结构组合应该包括（ ）。
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分。
一个合理的薪酬结构组合应该包括（ ）。
实施弹性薪酬激励的营业人员薪酬结构主要由固定收入、变动收入和（）三部分组成
执业资格津贴属于岗位工资制五元薪酬结构中哪一个单元（）
