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下列职工薪酬中，不属于辞退福利的有（）。
A . 企业缴纳的养老保险
B . 劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿
C . 劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
D . 公司因设定受益计划而支付的金额
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收益分配要按照“大部分用于生产发展、小部分用于集体福利”的原则，那么首先进行的是（）。
A . 提取福利费
B . 提取公积公益金
C . 向投资分利
D . 农户分配
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小企业根据辞退计划计提的辞退福利允许在企业所得税税前扣除。
A . 正确
B . 错误
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辞退金属于组织中员工福利的（）。
A . 公共福利
B . 生活福利
C . 个人福利
D . 不是福利
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企业由于辞退福利产生的预计负债核算时应附哪些资料（）.
A . 人资管理部门提供的企业解除劳动关系计划或提出的自愿裁减建议
B . 办公会或类似机构决议
C . 凭证事由说明单
D . 劳动合同复印件
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某村集体经济组织2007年末未分配收益为8000元。2008年底，该村集体经济组织各损益类科目余额为：经营收入30000元，发包及上交收入45000元，补助收入20000元，其他收入7000元；经营支出18000元，管理费用48000元，其他支出5000元；投资收益12000元。该村集体经济组织按如下方案进行收益分配：按50%提取公积公益金，按15%提取福利费，按10%进行投资分利，按10%分配农户。该村集体经济组织2008年度可分配收益为（）元。
A . 31000
B . 39000
C . 43000
D . 51000
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下列各项中，属于辞退福利的有。
A . 职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿
B . 职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿
C . 职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿
D . 职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿
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企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。
A . 预计负债
B . 应付职工薪酬
C . 其他应付款
D . 应付账款
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下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有()。
A . A、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用
B . B、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
C . C、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
D . D、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债
E . E、实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量
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对辞退福利的正确列支方法是（）
A . 计入管理费用
B . 计入营业外支出
C . 计入制造费用
D . 计入销售费用
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辞退福利不是职工薪酬的内容。
A . 正确
B . 错误
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将投资收益分配到归属对象时()。
A . 投资费用直接计入投资收益，按归属对象的实际可运用资金量进行分配
B . 投资费用直接计入投资收益,按归属对象的准备金进行分配
C . 投资费用计入共同管理费用分摊,按归属对象的准备金进行分配
D . 投资费用计入共同费用分摊，按归属对象的实际可运用资金量进行分配
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某村集体经济组织2010年末未分配收益为8000元。2011年底，该村集体经济组织各损益类科目余额为：经营收入30000元，发包及上交收入45000元，补助收入20000元，其他收入7000元；经营支出18000元，管理费用48000元，其他支出5000元；投资收益12000元。该村集体经济组织按如下方案进行收益分配：按50%提取公积公益金，按15%提取福利费，按10%进行投资分利，按10%分配农户。根据有关规定，村集体经济组织的投资收益包括（）。
A . A.对外投资分得的利润
B . 对外投资分得的股利
C . 银行存款的利息收入
D . 对外投资分得的债券利息
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企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A、生产成本
B、制造费用
C、管理费用
D、营业外支出
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对于所有辞退福利，均应当于内退或辞退计划满足预计负债确认条件时（）计入业务及管理费。
A . 当期一次
B . 分3年摊销
C . 分5年摊销
D . 分10年摊销
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关于辞退福利下列说法中正确的是（）。
A . 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式
B . 正式的辞退计划或建议应当经过批准
C . 辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
D . 辞退福利必须在十二个月内完全支付
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企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当记入当期管理费用，并同时确认为（）
A . 预计负债
B . 应付账款
C . 其他应付款
D . 应付职工薪酬
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下列有关辞退福利的表述中，正确的有（）。
A、企业确认的辞退福利,应根据辞退职工的工作岗位分别计入相关成本或费用
B、职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,应比照辞退福利处理
C、对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划规定的报辞退职工数量、每一职工的辞退补偿等确认辞退福利
D、对于自愿接受裁减的建议,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职工的辞退补偿等确认辞退福利
E、实质性辞退工作在一年内完成,但部分付款推迟到一年后支付的,应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率,对辞退福利进行折现后计量
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辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于企业辞退福利的表述错误有（）
A．到达退休年龄前与企业商议不再为企业提供服务，不能为企业带来经济效益的（内退），在其正式退休前应当比照离职后福利处理
B．企业应将职工享受的辞退福利确认为职工薪酬负债，并按受益对象计人当期损益或资产成本
C．企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量辞退福利
D．辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
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11、职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的收益对象分别计入成本费用。
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某村集体经济组织2009年末未分配收益为15000元。2010年底，该村集体经济组织各损益类科目余额为：经营收入40000元，发包及上交收入55000元，补助收入50000元，其他收入8000元；经营支出25000元，管理费用65000元，其他支出5000元，投资收益18000元。该村集体经济组织按如下方案进行收益分配：按50%提取公积公益金，按15%提取福利费，按10%进行投资分利，按10%分配
A．58000
B．73000
C．76000
D．91000
