某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,预计1年后销售额将增加2000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3,则1年后该企业需要增加客服人员()人。
时间:2022-11-10
在人力资源内部供给预测的方法中,主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是()。
下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前()天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
按照()不同,企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
仲裁委员会应当自收到申诉书之日起()日内做出受理或者不予受理的决定。
今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908580916907.jpg 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
时间:2022-11-09
随着管理层次的上升,在管理人员应具备的各种能力中,()所占比重会上升。
根据一一对比法,表7-2中员工绩效水平最高的是()。https://assets.asklib.com/psource/2015100908223213566.jpg
制定人力资源总体规划主要体现在()。
下列有关人力资源的描述中不正确的是()。
时间:2022-11-08
已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908490357581.jpg 下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有()。
时间:2022-11-06
某企业为员工发放奖金,这种薪酬属于()。
某大型百货商场因扩大经营规模,需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知,营业员数量(Y,单位:人)与商场营业额(X,单位:亿元)成线性相关关系(Y=a+bX),a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元,有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料,回答下列问题:该商场招聘值班经理时,首先要明确()。
时间:2022-11-05
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。