专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识和（）组成的。
“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。
胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在（）
按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。
关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。
按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。
冰山模型中的胜任力包括（）。
冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（）
目前，有关胜任力模型的主要理论有（）
关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()。
按照胜任力的冰山模型，其中（）在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变。
岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（）
在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。
胜任力的冰山模型主张有5种类型“知识和技能”最容易改变，动机和特质最难改变或发展，“自我概念”特征介于二者之间。
洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。
冰山模型和洋葱模型中，处于最深层次/最核心层次的人的特征是：
胜任力模型中，处于冰山最底层的是：（）
将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作流程，提出具有价值的新理论、新方法、新观点和新措施，提升管理效能。主要指中层胜任力模型中的（）行为指标
