文明服务规范评分细则规定，员工酒后上岗扣（）分。
员工应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假。
《中国石油天然气集团公司员工职业道德规范》规定：员工必须遵守规章制度，执行标准程序，确保（）准确无误，确保业务记录准确清晰。履行工作承诺，严格禁止舞弊、弄虚作假或其他不良行为。
职工食堂项目中，工作人员未持证上岗扣（）分。
桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上八点半之前打卡一次，中午12点至1：30之间打卡一次，下午5：30之后打卡一次，早上8：30至9：00之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣5元，之后从30元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。上述的案例中，在规定内容中缺少的是（）
在面型（虹膜）电子考勤工作中，发现冒名顶替人员或采集员工电子信息时，弄虚作假让别人替代自己上班的，按严重违反企业劳动纪律论处，给予解除劳动合同，并从严追究单位负责人的隐瞒或失察责任。
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：迟到、早退2小时以内的，当月第一次扣绩效得分1分，第二次扣2分，第三次及以上由人事主管/综合主管约谈，并扣当月绩效得分3分/次（）此题为判断题(对，错)。
网约车驾驶员本次考核过程中或者上一次考核等级签注后，发现有弄虚作假或者隐瞒诚信考核相关情况，且情节严重的，网约车驾驶员服务质量信誉考核分值扣20分（）
不得通过不正当方式展示虚假的商品销量、商品评论、满意度评价等，妨害、干扰消费者购物权益的行为。在系统中记录的服务信息与实际服务过程不相符，审核或处理过程中信息弄虚作假。每出现1次，扣50分并扣违约金1万元。（)
无藏匿、转移商品、设施设备、虚假记录等弄虚作假的情况；其他重大质量问题扣（）分
日常工作及促销活动中协助顾客炒货，扣60-100分（）
员工绩效考核管理办法中，未携带《施工安全合格证》上岗的，每次扣__分（）
员工绩效考核管理办法中，工作期间擅离职守，无故串岗、脱岗的，每次扣__分（）
员工绩效考核管理办法中，参加各类考试违反考试纪律的，每次扣__分（）
员工绩效考核管理办法中，未按规定办理请销假、串休手续的，每次扣__分（）
《员工守则》，警告一次，公司制度执行项目绩效考核扣（）分
“工作中不作假、出了问题不隐瞒”是对员工的（）
销售免税品时应要求旅客出示其（），员工违反规定的，视情节轻重，给予当事人警告、扣罚10分、停职检查等处理，并追扣当班责任人10分
员工有下列哪些情形之一，给予记过处理（扣绩效5分）（）
维护扣分项中，人员流失变更严重，影响正常工作，一经发现扣除当月代维分数（)分。
员工违规常规处罚标准：一级处理当月扣1分（)
采煤标准中要求采煤工作面每死亡1人，矿井采煤安全质量标准化得分扣10分。
在员工的录用、考核、职务晋升、职称评定等工作中，有下列行为之一的，给予警告至记大过处分；情节较重的，给予降级至撤职处分；情节严重的，给予开除处分。弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，依照前款规定处理（）
员工奖惩管理制度中警告处罚扣绩效分（）分
