在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
文明施工是现代建筑企业管理理念，是现代化施工的一个重要标志。
所谓（）是通过现代设计理念将企业的经营管理理念与企业精神文化运用整体的表达系统传达给企业的关系者（包括企业内部和社会大众）的一种系统性的企业文化行为。
按现代企业运营管理的理念，一般新产品的开发（）。
小王大学毕业后进入一家国有企业的人事部门工作，由于出色的表现，五年后小王被提拔为该部门的主任，上任后小王决定将自己所领导的人事部门改造为符合现代管理理念和市场要求的人力资源管理部门，为此，他首先应该着手处理的工作是（）
请你阐述股权激励在现代企业管理中的作用和意义？
依托前瞻性的公路工程造价管理信息化总体思路，是将公路建设项目管理的最新理念和方法与计算机技术、网络技术相结合，将地理分布在各地的项目信息及各种数据进行收集、汇总和存储，借助“（）”的思路，有效地对项目进行管理，并能以数字、图形等多种形式提供给管理者，以实现“费用、质量、进度、安全、环保、廉洁”的多项管理目标。
现代经济对企业领导者提出的区别于一般管理人员的最本质的特征是（）。
阐述电子政务对行政管理方法现代化的意义。
现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。
风险管理的目的是使企业以最有效、最富有成效的方式实现其目标和使命。
包括发展战略、关键流程、信息技术、绩效管理、组织架构五个方面内容的管理模型称为“五钻石模型”，是现代企业核心管理的框架模型。
企业理念并非简单的一个句子或者富有哲理的话语，而是企业和设计者共同努力下，对企业的（）进行深入的了解，概括出的简洁独到的企业理念口号。
现代企业流程化管理模式是由绩效管理统筹整合企业运营系统的各项职能。
管理是从认识人。尊重人开始的。现代领导用人理念最突出的标志是（）
象征图案是象征企业理念、产品品质和服务精神的富有地方特色的或具有纪念意义的具体化图案。（）
（）是现代企业管理史上的一次“工业革命”，它将现代的管理理念集中到一个操作系统上。
现代企业管理的一个重要理念就是强调（）。
相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广、更富有前瞻性。()此题为判断题(对，错)。
对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D．人力资源管理可以充分调动人的积极性 E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
受到员工对绩效管理公平性评价的影响的是P199（）
绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（）
现代旅行社管理者必须具备的科学管理理念包括企业服务观、（）、（）。
绩效管理不具有前瞻性，绩效考核具有前瞻性。（)
