如果劳动力需求立即对价格水平的变化作出调整，而劳动力供给不受影响，则总供给与价格水平正相关。
如果劳动供给的增加幅度大于劳动需求的增加幅度，那么，实际工资率会（），就业量会（）。
自愿失业是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者事业的现象。
劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。
在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。
工资可调整时，劳动的需求量（）供给量，劳动市场均衡。
在劳动供给不变的条件下，工会通过各种活动影响政府，以（）等方法增加对劳动的需求，从而达到提高工资的目的。
政府制定了最低工资法，劳动的需求会减少，供给增加，会出现劳动剩余，一部分工人找不到工作。
当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。
（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。
关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是（）。 ①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进 ②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制 ③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 ④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质
当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。
当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（）。
假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。
劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。
（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。
劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率（）。
劳动供给和需求均可立即对工资率的变化作出反应是新古典总供给曲线的基本假设。（）
劳动的供给和需求共同决定完全竞争市场上的工资水平。（）
在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
当工资增加时，劳动的供给量会增加而增加，但当工资增加到一定程度时，如果工资继续增加，劳动的供给量不但不会增加，反而减少，劳动的供给曲线向后弯曲。（5.0分）
工资的收入效应是指在收入增加时闲暇的需求增加，会使劳动供给减少。
当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，（)。A．均衡工资率与均衡就业量都上升B．均衡工资率与
当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时（)。A．均衡工资率与均衡就业量都上升B．均衡工资率与
