人才按（）分有管理类、技术类、技能类技术人才。
由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）
《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》要求，加大后备干部中专业技术干部比重，团职后备干部中中级以上专业技术职务（资格）干部不少于（）的规定。
按导游的等级，导游人员可分为初级导游员、中级导游员、高级导游员和特级导游员
人才按规格分，有知识型、心智型、动作型技术人才。
对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。
优秀专家人才后备应具有中级及以上专业技术资格或技师及以上职业资格。
由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是（）
“低级人才过少而中级人才过多，迫使中级人才降级去做低级人才的工作”，这种现象通常出现在（）组织结构中。
截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到10年的人员，在取得初级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次。
《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》明确，每名高级专业技术干部每个任期内要帮带（）名中级专业技术干部，帮带情况列入续任、晋级考核的重要内容。
“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。
截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到（）年的人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制，直接申报高级人才一次。
人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫（）。
由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。
专业领军人才应具有大学本科及以上学历，以及中级专业技术资格或技师职业资格。
会计专业技术资格考试是会计人才评价的一种方式，主要是对初级，中级，高级会计人才的评价。
我国会计专业人才评价机制包括中级、高级会计人才机制和会计行业领军人才的培养评价等。（）此题为判断题(对，错)。
中级兼职培训师的遴选对象为省公司本部员工、国网公司级优秀人才、省公司级优秀人才（）
中级管理知识型人才包括（）
