组织愿景
政府领导力及组织机构不是实现电子政务战略和愿景的重要保障。
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
通过制定和公布（），各级政府和政府部门掌握的公共权力将得以明晰。
组织发展的长远目标又被称为愿景，它表明企业（）。
愿景驱动是学习型组织的基本特征之一。
愿景是指期望组织及其成员如何行事的指导原则和行为准则。（）
一个将要成为管理者的技术人员，必须明确所在组织的目标、价值观、愿景等
理顺组织体制，要按照明确（）、明晰（）的工作原则。
（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。
组织愿景，隶属于组织的人的意识形态，即每个人在组织实践基础上产生的认识、观念、思想等。
集体经济组织归属不明晰造成了一定的经济问题。()
愿景是指社会组织对未来发展所企盼实现的愿望与景象。愿景是组织的一种长期预期与憧憬，是组织未来发展的方向性、战略性目标。（ ）
愿景不是由组织使命决定的。
集体经济组织归属不明晰造成了一定的经济问题。（）
领导是主要应对组织变革，制订愿景以及明确组织的发展方向，其主要功能不包括：
班级组织结构建设包括确立组织目标（愿景)、建立组织机构和（)等三个方面。
组织愿景的提炼需要注意哪些方面？()A.()清晰明确的组织建设目标B.()将个人发展愿景与组织发展愿景相结合C.()组织愿景应随形势和环境而变化。D.()以个人愿景为重，必要时可不必考虑组织愿景
应用演绎法发现问题的前提是：明确对象组织的发展目标、愿景、使命
应用横向比对法发现问题的前提是：明确对象组织的发展目标、愿景、使命。
12、组织愿景的提炼需要注意哪些方面？（）
下面的描述与其概念相对应的是：（)A.愿景：组织的愿景是关注组织长期的发展;
影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、（)、愿景及战略。
制定公司各级党组织及其委员会成员党建责任清单，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的工作机制（）
