平衡记分卡指标的确定必须包含（）。
平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
（）是由美国商学院教授RoB、E、rtSKA、plA、n与美国复兴全球战略集团总裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系
平衡记分卡绩效考核的指标包括（）
平衡记分卡包含的指标有（）
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）
不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是（）。
平衡记分卡的指标由哪些因素组成：（）。
平衡计分卡四个方面的评价指标中，（）指标是核心。
根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）
平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（）
平衡记分卡能用来拓宽公司的前景，这样公司就能集中考虑公司未来结果的许多方面。那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是（）。
平衡记分卡创新和学习度量指标的两个示例为（）
平衡记分卡的指标分别为（）
卡普兰等人提出的平衡记分卡的评价指标有（）。
平衡记分卡设置的指标一般有（）：
“互联网+”的四个基本要素形成一个自然的递进关系，最终达到“互联网+”在（）方面的动态平衡。
下列哪个不是评价项目的平衡记分卡模型的指标？（）
平衡记分卡从企业财务、顾客、内部业务过程和企业业绩四个方面进行评价。
平衡记分卡包含的指标有( )
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（)。A．要体现不同的岗位的特点B．四个方面指标都是必需的C．四个
对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标是必需的。
所给的四个选项中，哪一项恰好能和图①组合成直角三角形（）
卡普兰和诺顿提出的平衡积分卡是一种全面、综合的控制方法，平衡积分卡的控制指标有财务、客户以及____四个方面构成
