人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
自然资源规划制度
企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手，进行规划设计。
我国电信资源的管理和使用实行统一规划、分散管理、合理分配和有偿使用制度。
环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
山东省十三五规划纲要指出，健全生态文明制度，实行资源有偿使用制度和生态补偿制度，逐步将资源税扩展到占用各种自然生态空间，健全自然资源资产产权和用途管制制度，建立（）等初始分配和管理制度，推行资源有偿使用和阶梯价格。
健全自然资源资产产权制度和用途管制制度，建立空间规划体系，划定（）开发管制界限，落实用途管制。
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）
简述人力资源管理制度规划的原则。
国家对电信资源统一规划、集中管理、合理分配，实行无偿使用制度。
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
人力资源管理制度规划的步骤（）
以下关于自然资源规划制度的说法错误的是（）
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。
人力资源管理制度规划的步骤（ ）。
基于自然资源的多重属性和多样化特征，应通过地方试点示范，健全有关规定，修改完善现行的规划、区划制度体系等手段,健全（）。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。(2007年11月三级真题)
“十三五”规划建议指出，实行最严格的水资源管理制度，建设节水型社会要()。
针对企业的制度主要包括发展规划编制与统计考评制度、资源环境产权制度、绿色政绩考核制度、绿色国民经济核算制度等。()
论环境与资源保护规划制度。
生态文明体制改革的八项制度包括 、空间规划体系、自然资源资产产权制度、环境治理体系、资源总量管理和全面节约制度、环境治理和生态保护市场体系、生态文明绩效评价考核和责任追究制度、资源有偿使用和生态补偿制度。
